Резюме «Бизнес-тренер»

Найдено 41 012 резюме
После регистрации будет доступно 88 432 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 00:18
40 000 Р 30 лет Чехов Английский (Базовый) стаж 8 лет и 3 месяца
Менеджер по продажам 1 год и 2 месяца (по март 2018)
ПАО Сбербанк России (Среднерусский банк)
• Работа со вкладами, пластиковыми картами, текущими счетами, осуществление переводов денежных средств физических лиц; • привлечение и консультирование клиентов по условиям кредитования; • мониторинг платежеспособности клиентов, оценка рисков; • оформление заявки на кредит, проверка предоставленных документов, заключение кредитных договоров; • обеспечение своевременного возврата финансовых средств; • ведение обратной связи с клиентами (изучение их требований к продукции (товарам, услугам), установление причины неудовлетворенности клиента совместной работой, анализ претензии клиентов и принятие мер по их решению и сохранению деловых связей); • Формирование клиентской базы, своевременное внесение в нее изменений; • Ведение отчетности, документооборот; • Изучение и анализ политики конкурентов во взаимоотношениях с клиентами.
Кредитный представитель отдела предоставления потребительских кредитов, Должность: менеджер по работе с клиентами, Старший инспектор отдела продаж малому бизнесу, Старший кредитный эксперт в области потребительского кредитования, Кредитный специалист, Продавец-консультант скрыть
Обновлено 19 июля
По договоренности 47 лет Пенза стаж 22 года и 2 месяца
Коуч отношений, мотивационный бизнес-тренер 6 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Консультирую по вопросам личных и деловых отношений, построения карьеры, мотивации, достижения цели. Провожу авторские тренинги, индивидуальные и групповые коуч-сессии. Трансформационный тренинг: Экспресс к цели. Корпоративная тренинго-коучинговая программа: Результативное отношение (Бизнес-экспресс) 65% клиентов получают результат, половина из них получают заявленный результат, остальные выявляют глубинный запрос и получают новый результат. Участники тренингов до 80% получают то, за чем приходили или по ходу мероприятия формируют цель, получая инструменты для её достижения. Для корпоративного тренинга результат зависит от запроса заказчика.
Охранник, Командир роты. Начальник штаба, заместитель командира батальона. Дежурный ОВД скрыть
Обновлено 19 июля
250 000 Р 47 лет Пенза готов к переезду в Киров (Кировская область) стаж 5 лет и 8 месяцев
Мотивационный тренер, коуч отношений 5 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Тренинговая программа «Результативное отношение» направлена на повышение организационной эффективности компании через развитие личных качеств сотрудников. Программа формирует новое отношение людей к своей работе и к целям компании. Цель программы: 1. Сформировать у сотрудников контекст результативного отношения. Результативное отношение включает в себя: — Искреннее принятие каждым сотрудником целей компании. — Личную вовлеченность каждого в стратегию развития компании. — Позитивный эмоциональный настрой по отношению к целям компании. — Декларацию личной ответственности за достижение целей компании 2. Дать коллективу мощный позитивный заряд. 3. Создать эффективную команду, нацеленную на достижение экстраординарных результатов. КАК ПРЕВРАТИТЬ РАБОЧУЮ ГРУППУ В КОМАНДУ? МЫ МЕНЯЕМ ОТНОШЕНИЕ СОТРУДНИКОВ К РАБОТЕ Мы меняем отношение сотрудников к работе. Благодаря этому выстраивается команда, объединённая общими целями и принципами. Сотрудники начинают слушать и слышать друг друга. Конфликтные ситуации в коллективе исчезают или их количество сокращается. Сотрудники становятся дружнее и воспринимают цели компании как свои собственные. Поднимается уровень ответственности. Появляется настрой «невозможное возможно». Повышается эффективность сотрудников — увеличиваются финансовые показатели компании. МОЖЕТ ЛИ НЕКОМФОРТНЫЙ ТРЕНИНГ ПРИВЕСТИ К КОМФОРТНЫМ ОТНОШЕНИЯМ В КОМПАНИИ? Да, может. Во время тренинга участники осознают свои неэффективные стороны, которые мешают им в достижении целей и общении с коллегами. Это сложно, но после тренинга они начинают над этим работать. И в результате становятся более эффективными. Особенность тренинговой программы «Результативное отношение» состоит в том, что участники НЕ изучают оторванную теорию или технологии, а работают с реальными ситуациями в компании, совместно принимают решения и затем немедленно воплощают их на практике. Этого удается добиться благодаря тому, что тренер создаёт безопасную среду, в которой участники могут: — честно проговорить текущую ситуацию в компании; — реализовать свой потенциал по максимуму - люди могут изменяться ради больших целей; — сразу перенести этот опыт в жизнь - новые решения принимаются не из прошлого, а из будущего; — цели ставятся исходя как из индивидуального выигрыша, так и выигрыша для всей компании. Технологии, применяемые тренером во время тренинговой программы «Результативное отношение» — постоянный контакт с руководителем или владельцем компании; — коучинговый подход в каждой беседе с ключевыми сотрудниками; — честный разговор тренера с участниками; — постоянное фокусирование участников на целях компании и путях их достижения, а не на препятствиях; — работа с реальными задачами компании, а не с отстраненными кейсами; — слушание контекста, глубинного содержания, стоящего за словами ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ЖЕРТВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Выясняем, какую позицию занимает сотрудник на работе в той или иной ситуации — позицию жертвы или ответственности. Это позволяет повысить его осознанность. ВЫБОР Участникам предлагается новый взгляд на рабочие ситуации и их решения: стихийное событие или осознанный выбор. Так они приходят к принятию собственной ответственности. РАССТАНОВКА ПРИОРИТЕТОВ Сотрудники учатся лучше понимать скрытые мотивы своих поступков и расставлять приоритеты в соответствии с целью. Цели компании становятся для них важнее, чем раньше. ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ Команда договаривается о партнёрстве и ставит сверхцели на ближайшие 3 месяца. Ваша компания готова к серьёзным переменам. Численность группы 25-30 человек. Продолжительность 1-3 месяца. В пакет входит: стратегические сессии- от 3 до 5 сессий, коуч-сессии с ключевыми сотрудниками (выбор заказчика), пост-тренинговые коуч-сессии с участниками тренинга- до 40 сессий, двухдневный тренинг «Результативное отношение».
Обновлено 19 июля
По договоренности 35 лет Москва готова к переезду в Обнинск, Серпухов, Протвино и еще 2 города Английский (Базовый) стаж 12 лет и 9 месяцев
Бизнес-тренер 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Крупная инструментальная компания (бензо, электро, ручной инструмент категории бытового и эконом класса)
Разработка и построение процесса обучения с "0": для отделов продаж (торговые представители, телефонные продажи, интернет-магазин, сервисного центра, отдела претензий и сотрудники back office). 1. Программа адаптации нового сотрудника: - Разработка и внедрение положения «Введению нового сотрудника в должность» - на период испытательного срока; - Welcome-тренинг (как для сотрудников отделов продаж, так и сотрудников back office); - Тренинги по продажам (стандарты работы; работа с скриптами-продаж; работа с презентационным материалом); - Тренинги по продукту (от позиционирования ТМ до технических характеристик, преимуществ и работы с демо-материалами). - Персональные коуч-сессии (по итогам телефонных звонков и совместных выездов к клиентам). - Итоговая аттестация сотрудника (тестирование и оценка эффективности работы по поставленным задачам KPIs). 2. Программы обучения для сотрудников front office (крупный опт – телефонные продажи; мелкий опт – торговые представители): - Тренинги по продажам (Основы продаж, Эффективная коммуникация, Работа с возражениями, Продажи «Дорого», Стандарты работы, Работа на выставке, Работа с демо-материалом и т.д.); - Формирование скриптов-продаж для сотрудников: ОП (привлечение новых клиентов); претензионного отдела (повышение лояльности); отдела сервиса (работа с возражениями); интернет-магазина (консультирование клиента); - Тренинги по продукту (Позиционирование ТМ (в компании 3 - активные торговые марки, 1 - выводимая и 1 – новая – запуск в текущем году); Группы товаров их сезонность и конкурентные преимущества; Обучение группе товаров (тренинги проводились перед началом сезона продаж каждой группы); Новинки (по факту прихода на склад); ХИТы продаж и т.д.) – с февраля 2017 г. в подчинении тренер по товару – внедрено обучение сотрудников партнеров; - Проведение конкурсов (Лучший ответ на возражение; Эффективная презентация; Преимущество товара); - Ведение групп «Продажи» (WhatsApp и Битрикс 24) – написание статей; информирование о проведении обучающих и оценочных мероприятий, информирование о поступлении новинок (листовки); формирование корпоративной библиотеки (информирование о пополнении электронной библиотеки на внутреннем сервере) и т.д. - Мини-тренинги (кейсовые задачи; игровая форма «Карты возражений»). 3. Индивидуальное обучение (менеджеры по продажам): - Коучинг (записи тел. звонков (плановая работа – 20 звонков в месяц по каждому сотруднику (в отделе крупного опта – 10 чел.); выезды по территории с Торговым представителем (плановая работа – 2 дня в год (80 менеджеров); - Разработаны и внедрены (профиль должности; Чек-лист работы с клиентом; и форма отчета с оценкой эффективных навыков и зон развития (согласно профилю должности); - Персональная оценка ЗУН (по запросу руководителя по показателям эффективности, проведение индивидуальных коуч-сессий, повторное обучение); - Ежеквартальная аттестация (знание товара и эффективная коммуникация/презентация). Актуализация существующей базы (портал INDIGO). 4. Программа Кадровый резерв: - Оценка кандидата (тестирование на знание товара; показатели KPIs; оценка коллег (продажи и смежные подразделения); соответствие профилю должности (собеседование, оценка руководителя, чек-листы «Оценка работы с клиентом»); - Тренинги «Основы менеджмента» (Планирование; Наставничество; Управление персоналом (постановка задач, контроль, обратная связь; Подбор персонала; Работа с KPIs сотрудников). 4. Обучение линейных руководителей (супервайзеры и директора филиалов): - Обучение сотрудников на местах (подготовка материалов для проведения обучения; оценка и корректировка проведения обучения по итогам видеоотчета); - Работа с программами оценки сотрудников (Чек-листы мониторинга, тестирование, кейсы, игровые формы); - Ведение группы «Руководи продажами» (WhatsApp и Битрикс 24) – написание статей; информирование о проведении обучающих и оценочных мероприятий, формирование корпоративной библиотеки (информирование о пополнении электронной библиотеки на внутреннем сервере) и д.д. 5. Разработка и внедрение демонстрационных материалов: - Демо-сумка (формирование ассортимента по итогам аналитики (новинки, ХИТы-продаж, низко оборачиваемый товар; формирование методических материалов, проведение обучения и тестирование). По итогам внедрения проекта прирост по ассортименту демо-товара составил 27% по ассортименту, включенному в демонстрационный ассортимент. - Демо-папка (принципы формирования и работы); - Листовки по акциям и новинкам (разработка корпоративной формы по ТМ; планирование, разработка и информирование); - Видео ролики по ХИТам продаж и новинкам (изучение товара и выявление конкурентных преимуществ; написание сценария; операторская работа; раскадровка отснятого материала и формирование ТЗ для дизайнера; информирование сотрудников о готовности материала и обучение по работе с роликами). Активная работа с отделом закупок и заводами; По итогам внедрения проекта прирост составил 3% по товару, который попал в программу «Съемка роликов». - Каталоги по Торговым маркам (группирование товара; актуализация ассортимента и тех. характеристик; организация и проведение «фотосессий» товара; написание «шапок» для групп товаров» и т.д); - Плакаты (рекламная продукция) – формирование визуального ряда, рекламных слоганов, композиционная составляющая; - Выставочные папки (формирование ассортимента и создание листовок) для POS-материалов к выставке MITEX. 6. Разработка и внедрение системы контроля и оценки работы отдела обучения (3 сотрудника): - Основным проектом стало внедрение 1С «Обучение сотрудников» (написание ТЗ для IT-отдела; внедрение отчетности по программам обучения всех категорий сотрудников); - планирование работы отдела (проведение планового/внепланового обучения; ежеквартальная аттестация сотрудников front office; внешнее обучение и т.д.). 7. Разработка и внедрение проекта в 1С о поступлении новинок и изменений тех. характеристик товара: - Разработка Алгоритма и положения о внедрении, производства и прихода новинок; - Разработка процесса информирования о изменениях тех.характеристик базового товара - Формирование ТЗ для IT-отдела по автоматизации процесса. 8. Корпоративные и социальные проекты компании: - Активное участие в формировании корпоративной культуры (от формирования внутренних целей и ценностей компании, до организации корпоративных мероприятий (Конкурсы, Корпоративы, Традиции) – совместно с отделом рекламы: - Социальные проекты (обучение детей из детского дома работе с инструментом).
Инструктор, Бизнес-тренер, Специалист отдела обучения, Консультант по подбору персонала, ООО ИА Трейд. Су, Специалист рекрутингового отдела, Психолог скрыть
Обновлено 19 июля
По договоренности 40 лет Ярославль
Обновлено 19 июля
По договоренности 29 лет Москва Английский (Базовый) стаж 9 лет и 1 месяц
Руководитель проектов отдела обучения и развития продаж 2 года и 5 месяцев (по февраль 2018)
АО НПФ Будущее
- построение системы обучения филиальной сети с нуля (вебинары, тренинги, скрипты, книга продаж, Наставничество и др.) - разработка и проведение вебинаров/тренингов для всех каналов продаж (филиалы, банки, агентские сети) - ввод новых сотрудников в должность менеджеров по продажам, зам. управляющих и управляющих (welcome /продукт / технологии продаж) с последующей оценкой полученных знаний - проведение полевых коучингов - подготовка и проведение конференций по продажам в части обучения (на 80-150 человек) - составление плана по подготовке и внедрению новых проектов с последующей реализацией и контролем - методическое обеспечение, разработка обучающих программ, наглядных пособий, раздаточных и демонстрационных аудио-, видеоматериалов и презентаций - поддержание системы дистанционного обучения (актуализация и создание курсов, тестов и пр., WebTutor) - участие во всех проектах отдела
Бизнес-консультант, Менеджер по подбору персонала, менеджер по развитию региональной сети продаж, Специалист по обучению персонала, Заместитель управляющего, Менеджер смены скрыть
Обновлено 19 июля
70 000 Р 50 лет Москва Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 23 года и 9 месяцев
Руководитель отдела продаж 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
Дизайн интерьера
1. Организация работы дизайн-студии; ведение своих заказов и помощь дизайнерам в работе над проектами; 2. Подбор тканей, обоев, карнизов, жалюзи, мебели, интерьерных аксессуаров; комплектование проектов; 3. Продажа всех видов мебели от американских производителей; 4. Закупка различных материалов, снабжение и логистика; 5. Разработка бланков, прайс-листов и договоров; документооборот; 6. Сбор информации и создание презентаций для бизнес-семинаров и тренингов; участие в их работе; 7. Поиск московских и иностранных поставщиков - переписка, встречи и переговоры; расширение ассортимента; поиск партнеров для работы над проектами и ведение переговоров. 8. Представительство европейских фирм по тканям в России; проведение встреч и презентаций; логистика и прямые поставки товаров из Европы. 9. Организация и ежедневное ведение SMM и CRM.
Заместитель директора, Менеджер по продажам, бренд-менеджер, Руководитель направления, Заместитель директора, Старший менеджер скрыть
Обновлено 19 июля
По договоренности 47 лет Краснодар готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 26 лет и 10 месяцев
Начальник службы номерного фонда и организации отдыха 5 месяцев (по настоящее время)
ООО.А-МОРЕ
Начальник службы номерного фонда и организации отдыха – гостинично-оздоровительный комплекс «А-MORE RESORT»: база отдыха + пансионат + отель 4* + ФОК + ресторан Краснодарский край, Туапсинский район, пгт. Джубга категория - РУКОВОДИТЕЛЬ Осуществление руководства деятельности службы: - разработка, подготовка и ведение документации (нормативно-правовой, структурно-организационной, квалификационно-должностной, взаимодействия с внешними организациями) - осуществление взаимодействия с туроператорами:  online-бронирование – контроль и ведение страниц организации у тур провайдеров и финансово-расчетной документации с провайдерами  организация досугового и экскурсионно-туристического отдыха гостей комплекса - контроль и ведение бронирования - документальное и в программе 1С-отель: внесение\удаление данных, подготовка договоров, выставление\ контроль оплаты счетов, формирование\отправка ссылок на оплату, телекоммуникационное взаимодействие с гостями и бронирующими - разработка и подготовка материалов брендово-имиджевого направления (пака гостя, инструкции и памятки, вывески, стойки, пакеты, анкеты, визитки, лафлеты, стенды, униформа) - контроль обеспечения материально-техническими, санитарно-бытовыми средствами Службы и Комплекса в целом - кадровая деятельность: подбор кадров, взаимодействие с учебными заведениями на предмет организации практики для студентов, участие в ярмарках вакансий (краевые, городские) - рекламная деятельность: аналитико-статистическая; разработка коммерческих предложений и корпоративных программ для организаций; формирование списков для электронной рассылки, рассылка предложений; подготовка и участие в промо акциях на знаковых мероприятиях города
Начальник базы отдыха на черноморском побережье, Бизнес-тренер, Бизнес-тренер / администратор, Начальник отдела административного контроля и координации – управляющий, Тренинг – менеджер, Бизнес-тренер / психолог / руководитель, Психолог // категория-специалист, Менеджер по работе с клиентами/ специалист по обучению // категория-специалист, Психолог // категория-специалист, Заместитель директора по воспитательной работе / категория-руководитель, Заместитель директора по воспитательной работе / категория-руководитель, Категория–руководитель:педагог-организатор, помощник заместитель директора по ВР/ педагог скрыть
Обновлено 19 июля
По договоренности 51 год Москва готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 29 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора / директор по развитию 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Эксклюзив Тренинг-инвест"
Разработка стратегии развития компании. Внедрение новых психологических продуктов и услуг (методики, тренинги и т.д.). Мониторинг расходов для обеспечения финансовой стабильности реализуемых продуктов и услуг. Поиск и расширение новых рынков сбыта продуктов и услуг. Проведение обучения персонала. Руководство проектами, координация деятельности подчинённых. Контроль и оперативное реагирование на нестандартные ситуации в текущих бизнес-процессах компании.
Генеральный директор, Руководитель отдела психологического сопровождения деятельности органов государственной безопасности, Заместитель декана факультета повышения квалификации и переподготовки кадров, Научный сотрудник лаборатории распознавания и анализа изображений, Инженер-конструктор СКТБ скрыть
Обновлено 19 июля
90 000 Р 45 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 16 лет и 2 месяца
Бизнес-тренер с функциями заместителя HR-директора 7 месяцев (по настоящее время)
Банк с многолетней историей
Положительные рекомендации HR-директора за активность, ответственность и высокое качество работы в следующих направлениях: • Построение системы оценки и развития персонала, разработка всего комплекса документов HR-функции (положений, регламентов, инструкций, схем бизнес-процессов). • Дистанционное обучение: разработка проекта «с нуля», определение потребностей, организация, формирование бюджета, развитие, разработка контента, внедрение и администрирование. • Совершенствование HR-процессов (рекрутинг, адаптация, обучение, наставничество, кадровый резерв, оценка компетенций). • Assessment lite: деловые игры, бизнес-симуляции, кейс-интервью, опросы, тестирование и др. • Разработка и утверждение учебного плана и программ обучения, комплекса учебно-методического и оценочного инструментария. • Реализация программ обучения: тренингов, семинаров, «workshop» (продажи, сервис, управление персоналом, клиент-ориентированность и пр.). Управление процессами адаптации, наставничества и обучения. Причина ухода: выбыл из команды высокопрофессиональный руководитель, существенно ухудшились условия труда, в геометрической прогрессии увеличивается разрыв между объёмом функциональной глыбы и размером оплаты за её "обтёсывание".
Тренер, методолог, Ведущий тренинг-менеджер, Руководитель учебного центра. Бизнес-тренер, Руководитель учебного центра. Бизнес-тренер. Интегратор (методология Адизеса), Заместитель руководителя учебного центра. Бизнес-тренер, Тренер по продажам (в рамках должности Руководитель службы маркетинга), Бренд-менеджер с функциями тренинг-менеджера, Руководитель отдела развития, Заместитель директора по развитию скрыть
Обновлено 19 июля
80 000 Р 51 год Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 7 месяцев
Начальник отдела развития персонала 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
АО "Концерн радиостроения "Вега"
Общее руководство структурным подразделением: - организация процессов и проведение процедур по обучению, адаптации персонала, введение организации; - разработки и внедрения систем мотивации различного уровня персонала -KPI; - создание кадрового резерва на руководящие должности и его обучение; - разработка и проведение соцопросов, работа с молодежью и студентами; - работа с профильными ВУЗами и СУЗами (стажировки, целевое обучение, экскурсии); - работа с профильными службами дочерних организаций в регионах (27 компаний); - взаимодействие с головными организациями - ГК "Ростех" и АО "Росэлектроника"; - исследование рынка труда и аналитика по позициям организации;- организация системы подбора персонала по всем позициям, размещения вакансии в СМИ, отбор по резюме, телефонное и очные интервью, отбор приоритетных кандидатов; - ведение баз данных по всем направлениям деятельности; - решение организационных вопросов связанных с бизнес-процессами в организации; - еженедельное ведение трекеров задач; - осуществление информационной поддержки сотрудников (внутренние рассылки) по направлению деятельности; - организация корпоративных мероприятий; - составление отчетов по направлению деятельности с построением различных типов диаграмм.
Директор по персоналу, Руководитель службы персонала, психолог, Руководитель отдела персонала, Начальник общего отдела, административный директор скрыть
Обновлено 19 июля
По договоренности 51 год Казань Английский (Базовый) стаж 16 лет и 11 месяцев
Начальник отдела персонала 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "НОБЛ КУАТ"
Кадровая политика предприятия; подбор, адаптация и обучение персонала; проведение аттестации и тренингов для сотрудников компании, их методическое и информационное обеспечение; разработка программ тренингов; анализ результатов аттестации; разработка систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности (KPI).
Преподаватель, Методист центра инновационных технологий скрыть
Обновлено 19 июля
45 000 Р 33 года Оренбург Английский (Технический) стаж 12 лет и 2 месяца
Заместитель руководителя отдела продаж 1 год и 3 месяца (по март 2018)
ООО "А7Агро"
Стартап с нуля. Формирование цен на продаваемую продукцию. Формирование команды. Расчёт мотивации для торговых представителей. Ведение отчетности в 1С. Переговоры с ключевыми клиентами. Формирование логистики поставки. Обучение торговых представителей, аудит, полевые сопровождения. Разработка собственной программы обучения торговых представителей. Формирование ассортимента. Участие в выставках. Переговоры на высшем уровне.
Старший торговый представитель, Менеджер по развитию ключевых партнеров, Торговый представитель, Эксклюзивный торговый представитель, Аудитор рознечных торговых точек скрыть
Обновлено 19 июля
По договоренности 25 лет Москва
Обновлено 19 июля
70 000 Р 45 лет Москва готова к переезду Немецкий (Базовый) и еще 1 Немецкий (Базовый) Корейский (Базовый) скрыть стаж 22 года и 6 месяцев
Доцент кафедры психологии 20 лет и 6 месяцев (по февраль 2016)
Красноярский государственный педагогический университет имени В.П. Астафьева
Преподавание психолого-педагогических дисциплин в университете. Проведение лекций, семинаров, зачетов, экзаменов, тренингов по психолого-педагогическим наукам, организация и курирование научных работ студентов и аспирантов всех факультетов и форм обучения вуза. Разработка УМК по психологии и педагогике, оформление грантов. Руководство курсовыми и дипломными работами студентами, руководство педагогической практикой студентов. Участие в создании волонтерского движения в университете, организация подготовки студентов (будущих вожатых) к работе в детских оздоровительных лагерях, участие в проектах по социальной адаптации лиц с особенностями развития. Организация и руководство в вузе на протяжении 20 лет кружка для студентов "Школа психологической помощи". Курирование общегородского проекта "Профилактика и коррекция девиантного поведения подростков" среди школ г. Красноярска, включающего в себя бесплатную службу семейного консультирования на базе КГПУ им. В. П. Астафьева. Участие в всероссийском гранте "Поведение личности в экстремальных ситуациях" Опыт частной психологической практики в области семейной и детской психологии, сопровождение семей, нуждающихся в помощи по социальной адаптации личности, более 17 лет. Имееются авторские психологические тренинги в области семейной и психологии личности, психологии бизнеса и управления, успешно апробированные в г. Краноярске и Красноярском крае.
Руководитель службы персонала, руководитель учебного центра, Креативный директор, Завуч по воспитательной работе скрыть
Обновлено 19 июля
По договоренности 61 год Новокузнецк готов к переезду в Москву, Новосибирск, Санкт-Петербург и еще 2 города стаж 27 лет и 8 месяцев
Бизнес-тренер 1 год (по май 2018)
Дилерский центр Тойота г. Новокузнецк
Организация обучения и развития персонала дилерского центра согласно стандартам компании Тойота
Консультант по упралению, Директор, бизнес-консультант, Директор, Директор центра социальной психологии и психотерапии, Психолог скрыть
Обновлено 19 июля
По договоренности 61 год Новокузнецк готов к переезду в Москву, Новосибирск, Санкт-Петербург и еще 1 город стаж 27 лет и 6 месяцев
Бизнес-тренер 1 год (по май 2018)
Дилерский центр Тойота
Обучение персонала в соответствии со стандартами компании Тойота
Консультант по управлению, Директор, бизнес-консультант, Директор, Директор центра социальной психологии и психотерапии, Психолог скрыть
Обновлено 19 июля
По договоренности 41 год Братск готов к переезду стаж 9 лет и 2 месяца
Менеджер по продажам 9 лет и 2 месяца (по настоящее время)
эксперт
Консультации клиентов по продукту, презентация товара, ведение документации, сдача отчетов, завершение сделки
Обновлено 19 июля
41 000 Р 54 года Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 26 лет и 3 месяца
Старший преподаватель 9 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Национальный открытый институт России
Преподавание дисциплин: психология и социология управления, социальная психология, организационная психология, психология личности, психодиагностика, конфликтология, основы психологического консультирования, история, принятие управленческих решений, планирование и развитие персонала, управление персоналом, менеджмент организаций, кадровый менеджмент. Проведение социально - психологических тренингов: коммуникативного, адаптационного, управления конфликтами, личностного роста, командообразования, организационного, методического, самопрезентации, тренинга по управления предприятием.
Психолог, Старший специалист по развитию персонала, Психолог, Психолог, Ведущий психолог скрыть
Обновлено 19 июля
50 000 Р 30 лет Рязань Английский (Базовый) стаж 9 лет и 8 месяцев
Начальник отдела продаж 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Роза ветров"
- Переговоры с дистрибьютерами и поставщиками техники - Контроль оплаты и планирование отгрузки товара - Формирование ассортимента техники, одежды и специализированной экипировки в шоу-руме, оптимизация логистики транспортирования - Отслеживание дебиторской задолженности - Формирование стратегии поиска новых клиентов - Контроль и оценка результатов продаж - Работа с клиентами, жалобами с их стороны, разрешение спорных и трудных ситуаций - Обеспечение кросс-функционального взаимодействия между отделами - Обучение и мотивация подчиненных сотрудников - Ведение соответствующих отчетностей, и документов - Ведение группы в "контакте" и Авито-магазина
Менеджер отдела продаж, Программный редактор, Менеджер индивидуальных проектов, Менеджер отдела маркетинга и сбыта, Менеджер по продажам новых автомобилей, Менеджер по продажам автомобилей, Специалист по работе с клиетами скрыть
Обновлено 19 июля
По договоренности 36 лет Саратов Немецкий (Базовый) стаж 7 лет и 11 месяцев
Заместитель директора по персоналу 1 год (по настоящее время)
ООО "ГАЛС-А"
Закрытие вакансий Кадровое делопроизводство
Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору и адаптации персонала, Специалист УЦ, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 19 июля
35 000 Р 45 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 25 лет и 11 месяцев
Частный предприниматель 25 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Частный предприниматель
Общий стаж работы 25 лет (с 1992 года). Направление деятельности: управление реализацией объектов недвижимости: Москва, МО. 1. Аренда квартир в г. Москва. 2. Купля-продажа загородной недвижимости (коттеджи, земельные участки в МО). 3. Подбор коммерческой недвижимости в г. Москва (аренда торговых, офисных площадей, поиск мест под установку вендинговых автоматов, платежных терминалов). Организация работы А/Н по реализации объектов недвижимости с "нуля": 1. Размещение объявлений по поиску персонала на сайте компании и тематических досках бесплатных объявлений. 2. Разработка должностных инструкций работников. 3. Набор сотрудников. 4. Обучение специфике работы в компании. 5. Организация графика дежурств агентов. 6. Подготовка рабочей документации для работы с клиентами (договора, акты, бланки приёма заявок и т.д.) 7. Формирование базы объектов и клиентов (рекламная кампания в СМИ). 8. Реклама объектов агентства на сайте компании и тематических досках бесплатных объявлений. 9. Организация просмотров, показов объектов 10. Переговоры с клиентами. 11. Выход на сделку 12. Сбор и оформление документов по сделкам 13. Сопровождение сделок (аренда, купля-продажа недвижимости Москва М. О). 14. Закрытие сделок.
Обновлено 19 июля
По договоренности 49 лет Санкт-Петербург Английский (Разговорный) стаж 9 лет и 11 месяцев
Бизнес-тренер, коуч, мотивационный консультант 9 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Проектная работа
Индивидуальное консультирование и коучинг, разработка и проведение тренингов под Заказчика, разработка и проведение открытых авторских тренингов. Некоторые проекты: Международная тренинговая компания «Abiroy» - постоянное сотрудничество в качестве сертифицированного коуча, проведение коротких тренингов по методике Mind Gym (реализованные проекты в компаниях МТС, Клуб HR директоров HBR Россия, Технопарк, RBI, внутренние тренинги для сотрудников компании и др.), методологическая работа. ОАО «Акрон» (В. Новгород) - исследования лояльности персонала и выявление неформальных лидеров, тренинги в рамках проекта «Школа кадрового резерва» - «welcome-тренинг», «Психология принятия управленческих решений», «Тайм-менеджмент», «Коммуникативный тренинг». Бизнес-факультет НовГУ (В. Новгород) - неоднократное проведение тренинга «Интегрированная система стратегического планирования» в рамках проекта по обучению руководителей и предпринимателей Новгородской области Ганза-Консалтинг - тренинги коммуникативной компетенции, «Мотивационная компетентность руководителей: инструкция по эксплуатации персонала» Арт-Личность (Санкт-Петербург) - неоднократное проведение авторской профориентационной программы для подростков «Твой выбор», приглашенный эксперт на «День родительского мастерства» в рамках совместного проекта с «Дом культуры ЛСР» ProРечь, Школа голоса и речи (Санкт-Петербург) - преподаватель в курсе «Лидер» для подростков Имидж-школа Елены Анненковой (Санкт-Петербург) - постоянная работа в качестве приглашенного преподавателя, ведущего мотивационный тренинг по методике Стивена Рисса Kioda Management (Москва) - круглый стол KIODALAB «Практика бережливого производства» С 2001 по 2008 работа в различных компаниях в должностях от менеджера по рекламе до генерального директора. Информация предоставляется по запросу.
Обновлено 19 июля
90 000 Р 55 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 15 лет и 11 месяцев
Исполнительный директор 6 месяцев (по май 2015)
ООО «ФЕДОСКИНСКАЯ 12»
- Аудит (обследование) бизнес-процессов предприятия, выработка рекомендаций по повышению эффективности работы. - Формирование бизнес-плана предприятия. - Обучение персонала и проведение организационных изменений. - Создание бизнес-формата: набора стандартов и системы мотивации. - Реализация маркетинговых мероприятий.
Исполнительный, Коммерческий директор, Технический директор, Консультант, Менеджер по организационному развитию, Директор (собственник), Руководитель отдела информатизации скрыть
Обновлено 19 июля
По договоренности 31 год Реутов готов к переезду Английский (Технический) стаж 10 лет и 2 месяца
Ведущий специалист по обучению 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
BWT BARRIER RUS
- Организация процесса обучения - внутреннего, внешнего и дистанционного; - Организация и создания учебных курсов в системе дистанционного обучения (Competentum); - Разработка методов и стандартов обучения в компании; - Организация и проведение аттестационных мероприятий; - Организация системы наставничества в компании; - Обучение и руководство региональными тренерами, сбор и анализ обратной связи от участников проведённых мероприятий, наставничество, контроль за выполнение поставленных задач, организация рабочего времени; - Создание новых тренингов и семинаров согласно потребностям тех или иных подразделений компании; - Проведение тренингов и семинаров как аудиторных, так и полевых, командировки по стране и за рубеж, проведение дистанционных обучений; - Разработка материалов и проведение аттестационных мероприятий для сотрудников компании; - Участие и ведение стратегических сессий с сотрудниками компании, индивидуальные коуч-сессии и консультации; - Создание новых и актуализация ранее разработанных методических материалов.
Ведущий специалист по обучению, Специалист по обучению, Тренинг-менеджер, Педагог-психолог, Ведущий специалист информационно-обеспечительного отдела, Учитель истории, Оператор Help Desk, Старший продавец скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.