Резюме «Заместитель директора по персоналу»

Найдено 210 467 резюме
После регистрации будет доступно 387 197 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 15:05
По договоренности 46 лет Салават готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 15 городов стаж 18 лет и 7 месяцев
Заместитель руководителя предприятия по персоналу 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Башкирская Литейная Компания"
• организация и ведение работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики; • контроль, организация и ведение всего кадрового делопроизводства в полном объеме; • обеспечение укомплектованности штатных единиц учреждения, сотрудничество с учебными заведениями и другими источниками подбора высококвалифицированных специалистов; • контроль правильности расстановки и использования работников в подразделениях учреждения; (подборка, оценка, прием, увольнение, и т.д.) • координация работы по повышению квалификации сотрудников, учет и организация обучения сотрудников предприятия; • организация работы по формированию и подготовке кадрового резерва, проведение профессиональной аттестации работников; • организация и участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом; • планирование потребности в персонале на различный срок выполнения работ; • организация работы по социальной и профессиональной адаптации персонала; • контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка; • контроль и составление затрат на ФОТ; • осуществление необходимого кадрового учета и кадрового делопроизводства на предприятии в соответствии с требованиями законодательства; • работа в программе 1С ЗУП, СКУД ПЕКО, ЛЕКСЕМА; • разработка документов по профстандартам РФ под предприятие и его внедрение (штатное расписание, должностные инструкции и др. нормативные документы); • ведение и организация работы в области гражданской обороны и воинского учета; • организация проведение культурно - массовых мероприятий; • организация и ведение секретного отдела; • трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; • нормативные правовые акты РФ по подбору персонала; • законодательство Российской Федерации по защите персональных данных; • владение современными производственными системами (бережливое производство, 5s); • работа на результат и работа в команде.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров ФБЛПУ ГУФСИН России по РБ скрыть
Обновлено в 14:57
По договоренности 40 лет Ульяновск готова к переезду Французский (Базовый) стаж 17 лет и 3 месяца
Заместитель директора по персоналу 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО ЧОП Форт+
- управление кадровым направлением организации; - кадровое администрирование; - проведение деловых переговоров; - разработка среднесрочных и долгосрочных планов развития организации; - организация взаимодействия с налоговыми органами, Пенсионным фондом, ФСС; - организация и ведение работы по воинскому учету.
Заместитель директора по персоналу, Заместитель директора по персоналу, Старший оператор скрыть
Обновлено в 14:26
По договоренности 53 года Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора-Начальник управления персонала 8 месяцев (по февраль 2018)
ФГУП "Главное военно-строительное управление"
Руководство деятельностью предприятия по направлению работы с персоналом. Разработка и внедрение кадровой политики предприятия, организация кадрового администрирования, подбора и развития персонала в Центральном аппарате и территориальных подразделениях (филиалах). Разработка локальных нормативных актов Предприятия. Перевод предприятия на систему оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности, внедрение сдельной системы оплаты труда рабочих. Разработка и внедрение нормирования труда всех категорий работников, оптимизация организационной структуры предприятия в соответствии с технологическими, производственными процессами и производственными планами. Оптимизация численности работников Предприятия и расходов на персонал в рамках всего предприятия. Оптимизация управленческих процессов с целью повышения эффективности работы подразделений и сотрудников Предприятия. Организация комплексной системы безопасности по направлениям кадровой безопасности, защиты коммерческой тайны, защиты государственной тайны. Руководство деятельностью делопроизводства, архива, секретариата, ИТ, АХО, автотранспорта предприятия.
Заместитель директора, начальник управления по работе с персоналом, Заместитель генерального директора по персоналу и развитию, Заместитель директора по персоналу, Советник / Заместитель Генерального директора, Начальник (Заместитель начальника) управления персонала, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела по работе с персоналом, Полковник скрыть
Обновлено в 14:00
100 000 Р 50 лет Тюмень готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 26 лет и 2 месяца
Заместитель генерального директора по общим вопросам. Заместитель директора по безопасности 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "ЭксПроф", ООО "Пластконструкция"
Обеспечения экономической и информационной безопасности в группе компаний. Проверка контрагентов, кандидатов для приёма на работу, организация работы производственного персонала, охраны, видеонаблюдения, охранно-пожарной сигнализации в целях не допущения экономических потерь.
Заместитель директора по общим вопросам, Заместитель начальника отдела Управления, Служба на руководящих оперативных должностях в управлении по экономическим преступлениям, Юрисконсульт, Заместитель директора, Начальник отделения межрайонного отдела в сфере топливно-энергетического комплекса, Инженер по техническому надзору, механик по крановому хозяйству, зав.гаражом скрыть
Обновлено в 13:32
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 23 года и 1 месяц
HR-консультант 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено в 13:30
По договоренности 44 года Москва стаж 12 лет и 3 месяца
Заместитель генерального директора по кадрам 10 лет и 3 месяца (по декабрь 2017)
ООО ПроектФинанс
Формирование стратегии развития компании в. рамках разработанной корпоративной HR-стратегии и кадровой политики, Руководство разработкой перспективных и годовых планов комплектования предприятия кадрами с учетом перспектив его развития, изменением состава работающих в связи внедрением новых технологий и техники (включая бюджетирование расходов на персонал, и оптимизацию организационной структуры) Ведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры и мотивационной политики компании, создания системы непрерывной подготовки персонала Развитие и продвижение корпоративной культуры Управление, обучение и развитие персонала, создание благоприятного климата на предприятии в рамках мер по обеспечению компании квалифицированными кадрами (включая адаптацию новых сотрудников, формулирование профессиональных и личностных компетенций для сотрудников организации) Внедрение и управление HR KPIs, обеспечение контроля за компенсационной политикой, включая структуру заработной платы и систему льгот Организация кадрового документооборота предприятия (КДП), в том числе аудит, соблюдение требований трудового законодательства Организация и координация работ по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами на основе кадрового мониторинга рынка персонала Организация оценки работы персонала Контроль соблюдения корпоративных стандартов и стандартов качества обслуживания клиентов (на основе системы клиентоориентированности) Консультирование руководства и руководителей подразделений компании по всем вопросам, связанным с персоналом и ТКРФ Участие в организации корпоративных мероприятий. Личные достижения: 1. Значительный опыт управления кадровым департаментом (в рамках группы компаний - холдинговых структур) с разработкой системы внутрихолдингового управления. Холдинги (группа компаний) включали разнонаправленные виды бизнеса: производство, оптовая торговля, аутсорсинг, недвижимость ит.д.). 2. Навыки управления кадровыми ресурсами на основе тактического и стратегического управление проектами. 3. Обширный опыт проведения переговоров с контрагентами, представителями госорганов, финансовых структур. 4. Проведение корпоративных тренингов по ведению переговоров на основе авторской методики, реализующей принципы клиенториентированности и взаимной заинтересованности.сторон.
Заместитель генерального директора, Старший менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 13:08
80 000 Р 51 год Санкт-Петербург готова к переезду стаж 19 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 9 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО «Хлеб Хмельницкого»
Должностные обязанности: - Обеспечение предприятия кадрами, их развитие в профессиональной сфере, разработка мероприятий по сохранению коллективов (составление анкет, оценки персонала, аттестаций, мотиваций и т.д.); - Стратегия развития всего персонала от руководителей до рабочих профессий; - Работа с коллективом для создания общей атмосферы позитивного отношения к работе; - Знать все нюансы структуры работы компании и разбираться в юридических, экономических аспектах деятельности; - Управление коллективом. Постановка рабочих задач руководителям подразделений; - Исполняла обязанности директора компании, при отсутствии руководителя. См. ключевые знания и навыки, достижения.
Специалист по кадрам. Ведение охраны труда (составление всех необходимых документов), Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 15:01
40 000 Р 35 лет Санкт-Петербург стаж 15 лет и 10 месяцев
Менеджер склада, специалист по приемке 8 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
АО "ТД "Перекресток"
Приемка и организация хранения продовольственных и непродовольственных товаров, оформление товарно-сопроводительных документов, контроль наличия действующих качественных документов, работа с торговыми программами, электронной почтой, решение спорных вопросов с поставщиками, составление актов разногласий и своевременная их обработка, ведение документооборота и отчетности. Соблюдение требованиям охраны труда. Замещение непосредственного начальника при производственной необходимости.
Обновлено в 12:47
250 000 Р 57 лет Москва Английский (Базовый) стаж 38 лет и 7 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом 4 года и 5 месяцев (по август 2017)
ФГБУ Федеральная кадастровая палата федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии Росреестра
Руководство работой структурных подразделений Управления: отдела кадрового обеспечения центрального аппарата (оперативное обслуживание 600 работников), отдела кадрового обеспечения филиалов (81 филиал и 2 центра телефонного обслуживания населения, оперативное обслуживание 33 400 работников), отдела кадровых технологий, отдела противодействия коррупции. Управление персоналом, разработка процедур, регламентирующих работу с персоналом и кадровый документооборот, планирование подбора персонала всех уровней, комплектование структурных подразделений компании и региональных проектов, оказание помощи кадровым органам филиалов в решении вопросов комплектования кадрами. Организация и проведение аттестации, контроль за ведением резерва выдвижения, профессионального обучения и подготовки кадров. Оптимизация организационно-штатной структуры, разработка локальных нормативных документов в области управления персоналом и проведения мониторинга рынка труда. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Причина ухода – реструктуризация компании, изменением штатной структуры организации с изменением руководящего состава и сменой руководителя – нежелательность снижения статуса и размера заработной платы в связи с уменьшением бюджетного финансирования.
Начальник Управления по персоналу, Начальник Отдела кадров, Начальник Управления по работе с персоналом строительных подразделений, Начальник Управления делами и кадров, Служба в правоохранительных органах скрыть
Обновлено в 12:37
По договоренности 50 лет Пермь готов к переезду Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 7 месяцев
Фрилансер / Специалист по персоналу 7 месяцев (по настоящее время)
Заказчик
• поиск, оценка и подбор персонала; • адаптация персонала; • монетарная и не монетарная мотивация персонала; • формирование кадрового резерва и организацию работы с ним; • проведение социологических исследований и развитие персонала; • внутренние коммуникации
Заместитель директора по управлению персоналом, Фрилансер / Специалист по персоналу, Заместитель директора по управлению персоналом, Фрилансер / Специалист по персоналу, Менеджер управления, Старший преподаватель кафедры общественных наук, Начальник научно-исследовательского сектора (внутреннее совместительство) скрыть
Обновлено в 12:30
По договоренности 27 лет Иркутск Английский (Базовый) стаж 3 года и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 10 месяцев (по май 2018)
ООО "БайкалРегионСтрой"
Подбор персонала на участки согласно заявке Проведение собеседований Прием\Увольнение\Отпуска Личные карточки Т2 Предоставление отчетов в трудовую инспекцию (по запросу, проверка) Предоставление отчетов в центр занятости (потребность, так же отчет по ковотируемым рабочим местам) Работа с иностранцами (Ближнее Дальнее зарубежье) Оформление разрешительных документов СРО Оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (дальнее зарубежье, СЕВЕРНАЯ КОРЕЯ, КИТАЙ) Разработка должностных инструкций Разработка Вахтового положения Ведение 5 и фирм ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ (250 чел) Компания работает вахтовым методом у ИНК
Кассир билетных касс, Менеджер по персоналу, Архивариус, Продавецавтозапчастей, Оператор-кассир АЗС, Официант суши бара скрыть
Обновлено в 12:16
По договоренности 45 лет Москва стаж 13 лет и 5 месяцев
Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
Консалтинговые проекты
Аудит КДП, восстановление документов, диагностика и оптимизация системы управления персоналом, разработка, внедрение и актуализация ЛНА, оргштатных структур и пр.; формирование базы корпоративных стандартов; постановка кадрового документооборота; консультирование по кадровым вопросам, подбор персонала; постановка работы кадровых служб в соответствии с законодательством РФ и пр.
Управляющий делами, Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу, Директор по персоналу и административным вопросам, Управляющий делами скрыть
Обновлено в 11:42
По договоренности 44 года Орск готова к переезду в Москву, Краснодар, Оренбург и еще 4 города Немецкий (Базовый) стаж 11 лет и 2 месяца
Заместитель директора по управлению персоналом 1 год и 10 месяцев (по май 2018)
ООО, Электроэнергетика
Укомплектование штата, в том числе: поиск, подбор, трудоустройство, адаптация, ротация, по направлениям: автотранспорт (спец.техника), изготовление металлоконструкций, электромонтаж, общестроительные работы, проектирование и т.д.; решение общих вопросов по организации труда, взаимодействию служб; индивидуальный подход в подборе сотрудников в подразделение, индивидуальный подход в адаптации работников на ключевые должности.
Начальник отдела кадров, Консультант, Начальник группы управления персоналом, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 10:59
По договоренности 43 года Москва стаж 16 лет и 10 месяцев
Заместитель руководителя отдела кадров 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "КОРС"
Ведение 20 юр.лиц (численность до 1500 чел.). Организация и контроль своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, отпуска, перевод, увольнение работников) и учету работников в соответствии с трудовым законодательством (ведение кадрового делопроизводства в полном объеме). Взаимодействие с проверяющими органами. Взаимодействие со всеми внешними органами в части предоставления установленной отчетности. Контроль закрытия вакансий, навык работы с интернет - ресурсом по поиску кандидатов, мониторинг рынка труда по должностям; Ведение внутренних отчетность, базы данных. Консультирование работников и руководства по вопросам действующего трудового законодательства РФ. Оформление иностранных граждан согласно законодательству. Урегулирование конфликтных ситуаций с персоналом.
Заместитель руководителя отдела кадров, Менеджер по персоналу, Помощник президента компании, Помощник генерального директора, Агент по работе с покупателями, Секретарь, офис-менеджер, Секретарь скрыть
Обновлено в 10:44
25 000 Р 57 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 38 лет и 2 месяца
Заведующий хозяйством на производстве 3 месяца (по февраль 2018)
ООО "Синкорп"
Соблюдение правил по выполнению техники безопасности, противопожарной безопасности и охраны труда. Организация и проведение ремонтных работ, самостоятельный мелкий ремонт, техническое обслуживание производственного оборудования и оснастки; Проведение инвентариза́ции, заказ, списание, выдача расходных материалов, ведение учета и сметы.
Заместитель директора, Начальник Аварийно-спасательного формирования, Менеджер по региональному развитию, Менеджер по персоналу, Коммерческий директор, Индивидуальный предприниматель, Менеджер по продажам, Заместитель директора Гатчинского филиала, Инженер УПТК, Военнослужащий скрыть
Обновлено в 10:28
По договоренности 48 лет Москва готов к переезду в Санкт-Петербург, Ростов-На-Дону Английский (Базовый) стаж 22 года и 9 месяцев
Директор по персоналу / Консультант по управлению 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Проектная работа
Горжусь тем, что успешно реализовал программу изменений в компаниях нескольких клиентов. Помог измениться самим заказчикам и их менеджменту, увидеть новые горизонты и цели, научиться жить в современной парадигме изменений, видеть больше реальных возможностей и повысить качество и бизнеса и жизни. Внедряю философию счастливого и эмоционального лидерства. Заработал профессиональную репутацию среди клиентов и сохранил себя. Главный результат которым горжусь, это новый уровень понимания законов развития бизнеса, связей внутренних процедур, процессов и человеческого капитала, эффективного управления и личностный рост. Разрабатывал проекты стратегических изменений для клиентов (руководителей и собственников бизнесов) через изменения философии управления людьми, сам внедрял изменения и осуществлял внутренний контроль, собирал эффективные команды топов для достижения конкретных целей и выступал для них в роли ментора и коуча, осуществлял разработку психологического сопровождения внедрения изменений, готовил и внедрял новые институты управления (СД, Правления). Базовая специализация - управление отношениями, управление процессами, управление изменениями, создание систем управления эффективностью (CPM), управление мотивацией, раскрытие человеческого потенциала, развитие коммуникаций и личностный рост, визуализация целей основанная на ценностном подходе, психоанализ в бизнесе. Опытный профайлер, модератор и фасилитатор, осуществляю индивидуальный и групповой коучинг руководителей, провожу обучение по развитию управленческого потенциала. Разрабатывал и внедрял методики проведения изменений и элементы самообучающихся и саморазвивающихся систем/организаций. Любимые клиенты: Холдинг "Мегамейд", Группа компаний РРТ, Проектный институт "Дорпроект", Ретейлер газового оборудования "Газмаркет", Корпорация "ТЕРМЕКС" и др.
Заместитель директора Департамента по персоналу, Управляющий партнер, Директор по персоналу и социальным вопросам, Заместитель генерального директора-начальник отдела методологии и обучения, Директор по персоналу / консультант по управлению людьми, Заместитель генерального директора по персоналу, GR-директор, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу скрыть
Обновлено в 09:46
По договоренности 48 лет Москва готов к переезду стаж 2 года и 6 месяцев
Заместитель генерального директора по административному управлению 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Авиакомпания Россия
АО «Авиакомпания «Россия» www.rossiya-airlines.com Курирование деятельности следующих департаментов: управления персоналом, правового обеспечения, административного, эксплуатации зданий. Основные направления работы: − Организация и контроль исполнения, координация работы структурных подразделений по исполнению решений совета директоров и правления; приказов, указаний и поручений генерального директора. − Организация и контроль работы по документационному обеспечению управления АО «Авиакомпания «Россия», включая филиалы и представительства на территории РФ и за границей. − Организация работы по защите интересов компании при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам; обеспечение правовой защиты интересов компании в судебных органах, органах прокуратуры, административных и иных государственных органах, обладающих правом применения санкций. − Определение основных направлений в области экологического менеджмента, системный анализ и оценка эффективности функционирования. − Организация работы по формированию кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании, определение основных направлений, принципов и мер по ее реализации. − Разработка предложений по совершенствованию организационной структуры компании, оптимизация численности персонала в целях повышениях эффективности деятельности, а также обеспечению роста производительности труда. − Формирование системы сбора информации и обратной связи об основных социальных процессах, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе. − Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах, организация и контроль социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников, организация работы по формированию кадрового резерва, контроль организации процесса обучения персонала и т.п. − Контроль соблюдения норм трудового законодательства; организация эффективной работы по кадровому учету и кадровому делопроизводству в компании. − Контроль состояния трудовой дисциплины сотрудников компании. − Организация работы по обеспечению охраны труда и здоровья. − Осуществление управления строительством, ремонтом и эксплуатацией зданий, сооружений, других объектов производственного и социального назначения. Достижения: − Внедрена проактивная политика управления персоналом в условиях слияния трех авиакомпаний. За 2016 год было принято в штат более 3 500 сотрудников. − Реализован проект по автоматизации управления предприятием с целью интеграции бизнес-процессов объединенных компаний. Ноябрь 2010 – Декабрь 2015 5 лет 2 месяца Заместитель генерального директора по персоналу ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» Штатная численность 10500 работников. www.transaero.ru Руководство департаментом персонала, включающим: отдел управления персоналом, отдел кадров, центр обучения, отдел экономики труда, медицинская служба. Основные направления работы: − Формирование и реализация стратегии компании в области кадровой политики. − Разработка и внедрение программ по мотивации, ротации, адаптации персонала, обучению персонала. − Постановка задач и осуществление промежуточного и итогового контроля работы департамента. − Разработка и исполнение бюджета департамента персонала. − Подготовка презентаций для иностранных инвесторов. − Координация и контроль деятельности Авиационного учебного центра компании. Достижения: − Внедрена система KPI. − Внедрены проекты: «Нормирование труда и оптимизация численности», «Диагностика лояльности сотрудников», «Гранты для ВУЗов», «Корпоративная этика» и т.п. − Получена премия «HR-бренд» за реализованные проекты. − Организована эффективная работа Авиационного учебного центра, на базе которого осуществлялась самостоятельная подготовка сертифицированного авиационного персонала, что позволило значительно сократить расходы компании. − Успешно реализован проект по аутплейсменту персонала при массовом сокращении. Апрель 2005 – Ноябрь 2010 5 лет 8 месяцев Корпоративный директор, директор директората по продвижению бренда и рекламе, советник генерального директора ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru Основные направления работы: − Организация мероприятий по продвижению авиакомпании, маркетинговых кампаний на разных каналах сбыта. − Продвижение компании на рынке: участие в выставках, разработка и запуск рекламных акций, конкурсов и других мероприятий. − Оценка эффективности каналов привлечения целевой аудитории, изучение и анализ рынка. Сентябрь 2004 – Май 2005 9 месяцев Генеральный директор ООО «ИнтерБизнесКонсалтинг» www.rusprofile.ru Июнь 2003 – Сентябрь 2004 1 год 3 месяца Генеральный директор ЗАО аудиторско-консультационная фирма «Современные бизнес-технологии» Июнь 2001 – Июнь 2003 2 года 1 месяц Заместитель генерального директора по связям с общественностью и корпоративным клиентам Федеральное государственное унитарное предприятие «Оздоровительный комплекс «Дагомыс» www.dagomys.ru Январь 1994 – Июнь 2001 7 лет 6 месяцев Директор по маркетингу, рекламе и продаже ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru
Обновлено в 09:35
60 000 Р 47 лет Москва стаж 30 лет и 9 месяцев
Руководитель группы учёта кадров 1 год и 6 месяцев (по апрель 2018)
Центр комплексных программ
- HR поддержка всех подразделений компании. - Ведение КДП в полном объеме в единственном лице, 1С: ЗУП 8.3: приемы, переводы, отпуска, увольнение, больничные и т.д. - Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности, договоров ГПХ. - Доработка (разработка) и внедрение локальных организационно-распорядительных документов (ПВТР, Положения об оплате труда, о корпоративной этике, о защите персональных данных, об охране труда и т.д.). - Ведение (изменение) штатных расписаний, штатной расстановки, графиков отпусков, ведение личных дел. - Организация и подбор персонала необходимой квалификации:5-7 вакансий в месяц Составление бюджета на подбор, план поиска, все этапы адаптации - Разработка и проведение оценки трудовой деятельности персонала, аттестации, обучении, изменении KPI (при необходимости). - Контроль и ведение автоматизированного табеля учета рабочего времени. - Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, разрешение конфликтов. - Организация оценки и отчетности по окончанию испытательного срока каждого сотрудника. - Мониторинг заработных плат на рынке труда - Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры компании.
Начальник отдела кадров, Начальник службы персонала, Заместитель начальника отдела кадров, Менеджер по подбору персонала, Начальник отдела обеспечения/Старший офицер отдела кадров скрыть
Обновлено в 09:34
120 000 Р 45 лет Москва готов к переезду стаж 14 лет и 2 месяца
Начальник управления по работе с персоналом 9 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Энергохолдинг (численность компании более 3000 человек), строительство, производство.
Управление отделом персонала компании (в подчинении: Отдел подбора персонала, Отдел кадров, Отдел обучения и развития, Отдел оценки и аттестации, Отдел социальной защиты.) Формирование кадровой политики, определение основных направлений и мер по ее реализации. Ведение и контроль всех направлений отдела персонала. Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах. Подбор персонала. Формирование кадрового резерва. Ротационное передвижение руководителей и специалистов. Организация и проведение аттестации работников предприятия. Анализ результатов аттестации, анализ текучести кадров, анализ социально-психологического климата на предприятии. Разработка и внедрение систем мотивации.(KPI, BSC, Managament by objectives, Grading). Руководство и координация деятельности специалистов и инспекторов службы персонала. Контроль исполнения законодательных актов, приказов и распоряжений руководителя предприятия. Планирование численности структурных подразделений. Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей (региональное развитие), обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры. Планирование, управление расходами на персонал. Мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы. Планирование социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Организация и развитие корпоративной культуры компании. Внесение предложений по изменениям организационной структуры компании и филиалов, консультирование руководителей по вопросам организационных изменений. Анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. Прямое подчинение Генеральному директору и Совету директоров.
Заместитель генерального директора по персоналу, Ведущий менеджер отдела персонала скрыть
Обновлено в 09:31
По договоренности 40 лет Москва Английский (Свободно владею) стаж 16 лет и 11 месяцев
Помощник руководителя 7 лет и 7 месяцев (по декабрь 2016)
НОЧУ ВПО МИУиИ
Юридическое сопровождение сделок, договоров, закупок, корпоративных отношений, работа по представлению интересов в суде общей юрисдикции и арбитражном суде, разработка стратегии работы по всем каналам, управление денежными каналами закупок и продаж, управление персоналом, решение административных вопросов, помощь генеральному директору, проведение необходимых мероприятий по оптимизации бизнес-процессов с целью увеличения эффективности работы компании, обеспечения сохранности коммерческой и иной информации с использованием информационных технологий, администрирование платежей, работа с финансово-лицевыми счетами, бюджетное планирование и прогнозирование, работа по сокращению дебиторской задолженности, работа с информационными системами, подготовка, рассмотрение и согласование проектов распорядительных актов, подготовка аналитических, статистических отчетов, непосредственное участие в руководстве структурными подразделениями, разработка нормативной документации в соответствии с действующим законодательством, ведение кадрового делопроизводства, разработка должностных инструкций, описание и моделирование бизнес-процессов, разработка технической документации (техническое задание), разработка и реализация "пиар-акций" и проведение рекламных компаний.
Консультант по подбору персонала, Научный сотрудник/ преподаватель, Заместитель директора производственного объединения Компьютерные технологии (ОАО АО САМ) скрыть
Обновлено в 09:30
80 000 Р 49 лет Одинцово стаж 18 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 4 месяца (по февраль 2018)
ООО "Инсайд Сервис"
- Организация работы персонала компании численностью 120 чел. - Кадровый аудит, частичное восстановление документации. - Ведение нескольких юридических лиц. - Ведение кадровой документации в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Организация оформления приёма, перевода, увольнения, отпусков, табельного учёта и т.п. - Разработка локальных нормативно-правовых актов компании (должностных инструкций, ПВТР, стандартов работы, регламентов, положений и др.) - Работа с УФМС. - Организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала. - Формирование кадрового резерва. - Текущее и перспективное планирование потребности предприятия в персонале. - Ведение и управление штатным расписание (расчет штатной численности, формирование штатного расписания, контроль численности) - Организация составления и контроль выполнения графиков отпусков работников предприятия. - Контроль за трудовой дисциплиной и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка - Координация, методическое руководство и контроль над деятельностью подразделений предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела. - Проведение организационных мероприятий компании - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений - Подготовка аналитических управленческих отчётов по персоналу, оформление справок и другой информации, относящихся к компетенции отдела.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Начальник отдела по управлению персоналом, Заместитель директора по кадрам, Специалист по кадрам отдела управления персоналом скрыть
Обновлено в 09:10
80 000 Р 40 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 18 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
ООО "МАЛЯРНЫЙ ДВОР"
Полный цикл HR- функционала. Оперативное руководство 4-мя обособленными подразделениями. Поиск, подбор персонала различного уровня, в том числе и региональный подбор. Организация проведения обучения. Разработка и написание регламентов, положений, должностных инструкций и т.д. Разработка и управление программой материальной и нематериальной мотивации. Контроль, восстановление и ведение кадрового документооборота. Модернизация и автоматизация кадрового делопроизводства на базе 1С ERP. Разработка и внедрение программ адаптации. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению. Решение проблемных ситуаций.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по работе с персоналом, Заместитель Генерального директора по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 08:43
40 000 Р 57 лет Краснодар стаж 19 лет и 5 месяцев
Заместитель начальника отдела персонала 6 лет (по настоящее время)
ЗАО НИПИ ИнжГео
Поиск, отбор персонала, ведение всего кадрового делопроизводства, работа в 1:С 8.3. Прием, перевод, увольнение. Разработка локальных нормативных актов. Подготовка предложений по развитию кадров на рассмотрение Правления. Лично провел обучение 100 кандидатов на выдвижение из резерва. Контроль трудовой дисциплины, грамотное применение трудового законодательства. Оформление командировок. Организация корпоративных мероприятий. Отличное знание Трудового кодекса. Грамотное решение спорных кадровых вопросов. Контроль морально-психологического климата в коллективе.
Начальник отдела кадров, заместитель директора по персоналу и административным вопросам скрыть
Обновлено в 08:40
По договоренности 56 лет Москва Английский (Свободно владею) и еще 3 Английский (Свободно владею) Немецкий (Разговорный) Испанский (Базовый) Венгерский (Разговорный) скрыть стаж 32 года и 9 месяцев
Заместитель начальника управления по работе с персоналом 5 лет (по апрель 2017)
ООО "Газпром межрегионгаз"
Управление кадровыми процессами в масштабе группы компаний, включая: - внедрение и соблюдение HR политик и процедур в холдинговой компании и ДЗО; - планирование бюджета на персонал подразделений, контроль расходов; - организация, контроль подбора и адаптации сотрудников, включая высшие управленческие кадры ДЗО (подтвержденное закрытие вакансий); - контроль КДП в подчиненных подразделениях; - участие в создании оптимальной организационной структуры, формирование эффективной команды; - разработка внутренних нормативных документов; - консультирование и методологическая поддержка руководителей по вопросам управления персоналом; - оценку и обучение персонала; - системы мотивации и соцобеспечения; - подготовку кадрового резерва; - рейтинги и ключевые показатели эффективности ДЗО; - кадровое обеспечение пилотных проектов группы; - внутренние коммуникации в группе компаний; - подготовку группы компаний к независимой оценке профессиональных квалификаций; - отчетность и аналитику. Разработал и внедрил ряд HR-систем в группе, в частности систему деловой оценки высших управленческих кадров ДЗО, рейтинговые системы ДЗО с привязкой к компенсациям и бонусам, систему определения потребностей и эффективности обучения персонала, систему оценки социально-психологического климата и уровня взаимодействия в структурных подразделениях. Инициировал переход на новые бизнес-модели сети учебно-методических центров ДЗО и формирование образовательных кластеров в регионах, создание службы внутренних коммуникаций в группе, а также развертывание корпоративного портала. Член Совета по профессиональным квалификациям в нефтегазовом-комплексе.
Генеральный директор, Служба в вооруженных силах скрыть
Обновлено в 08:31
По договоренности 50 лет Пенза готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 11 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
ГБУЗ "Клиническая больница №5"
Ведение КДП, обучение персонала, ведение кадрового резерва, наставничество, организация корпоративных мероприятий.
Начальник отдела кадров, Директор по персоналу, Начальник юридического отдела, Начальник группы по работе с персоналом, Помощник директора по правовой и кадровой работе скрыть
Опубликовано за
3 дня15 635
Неделю20 632
Месяц36 581
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Сырье3 822
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.