Вакансия в архиве, закрыта 1 сентября
№ 29958408

Заместитель начальника отдела по работе с проблемной задолженностью

по договоренности
Улан-Удэ
Полный рабочий день на территории работодателя
Опыт работы от 1 до 3 лет, высшее образование, водительские права категории B
Должностные обязанности:
1. Организует работу специалистов по судебному/досудебному взысканию, занимается подбором кандидатов, адаптацией принятых сотрудников, контролирует соблюдение сотрудниками Правил Внутреннего Трудового Распорядка и других нормативных документов, регламентирующих деятельность подразделений по работе с проблемной задолженностью.
2. Выполняет возложенные на него обязанности в соответствии с задачами, планами работы и поручениями Руководителя, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.
3. Формирует с учетом динамики развития информационные ресурсы для обеспечения функционирования отдела: организовывает и лично ведет пополнение и коррекцию баз данных утвержденной тематики.
4. Организовывает выезды подчиненных сотрудников к должникам, контролирует посещением и отработку ими всех адресов заемщиков.
5. Выполняет работы, связанные с документированием информации, анализом и обобщением материалов, которые ведутся самостоятельно на основе общих указаний руководителя.
Требования:
1. Экономические и юридические знания и навыки. Высшее образование.
2. Знание кредитных продуктов и методов снижения просроченной и проблемной задолженности в сторонних банках.
3. Развитые навыки работы в программном обеспечении банков.
4. Навыки составления аналитической отчетности.
5. Навыки набора и управления персоналом.
6. Навыки разрешений конфликтных ситуаций,
7. Навыки процесса документооборота.
8. Владение компьютером на уровне пользователя, перечень специализированных программных продуктов: ОС Windows, Word, Excel, электронная почта.
Мы предлагаем:
1. «Белая» заработная плата.
2. Оформление по ТК РФ с первого дня работы, оплата больничных листов, ежегодные отпуска согласно графика
3. График работы: 5/2
4. Обучение за счет компании
5. Возможность карьерного роста